Tillfälligt anställningsföretag vad det är
Jobb

Tillfälligt anställningsföretag vad det är

Oftast associerar vi ett tillfälligt anställningsföretag med säsongsresor utomlands för arbete eller anställning under en ganska kort tid. Detta är på ett sätt sant, eftersom arbetsförmedlingen sysslar med att anställa anställda i olika befattningar och fungerar som mellanhand mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. För arbetsgivare är samarbete med en byrå som garanterar extra händer att arbeta en betydande lättnad. När man använder byråns tjänster utelämnar arbetsgivaren behovet av att utöva betungande aktiviteter som syftar till att hitta kvalificerade och villiga anställda. Låt oss kontrollera vad ett tillfälligt anställningsföretag är och hur det fungerar. 

Vad är ett tillfälligt anställningsföretag?

Det enklaste sättet att förklara definitionen av en arbetsförmedling är ett exempel. Mr. X, en student som för närvarande är på semester, vill spendera sin sommartid på att tjäna pengar. Han skulle också vilja åka utomlands och besöka intressanta platser. Han har dock bara två månaders ledig tid som han kan ägna åt detta syfte. Det är svårt att hitta ett säkert, pålitligt och välbetalt jobb utomlands på kort tid, så han bestämmer sig för att kontakta ett tillfälligt anställningsföretag. Hon får reda på att byrån har flera intressanta jobbbjudanden som garanteras av de upphandlande företagen och väljer att välja ett av dem. Herr X undertecknar sedan ett tillfälligt anställningsavtal med byrån, vilket resulterar i att han utsänds till ett företag i Italien som byggnadsassistent. Han får ersättning från byrån,Tjänsterna levereras dock till uppdragsföretaget. Sammanfattningsvis är allt baserat på ingåendet av ett trepartsavtal mellan arbetstagaren, tillfälligt anställningsföretag (mellanhänder) och arbetsgivaren, dvs företaget som beställer en anställd. Byrån anställer en anställd som åtar sig att utföra sina uppgifter flitigt, medan uppdragsföretaget som den anställde delegeras till åtar sig att registrera sin arbetstid och låta honom ta ledigheten.förbinder sig att föra register över sin arbetstid och göra det möjligt för honom att ta ledighet.åtar sig att föra register över sin arbetstid och göra det möjligt för honom att ta ledighet.

Kolla också:

 

Omfattningen av byråns tjänster

Omfattningen av tjänsterna för enskilda bemanningsföretag kan variera något, men det finns alltid viktiga gemensamma delar.

  • Moderna rekryteringsmetoder som syftar till att hitta den perfekta medarbetaren för företaget. En detaljerad intervju med arbetsgivaren och den potentiella medarbetaren syftar till en perfekt matchning av personen till positionen i linje med båda parters förväntningar. Byråns omfattande databas gör det möjligt för dig att skapa omfattande kandidatprofiler, vilket i hög grad underlättar och påskyndar rekryteringen från det ögonblick då ett visst jobb erbjuds.
  • Fullt stöd för HR och administrativa aktiviteter . En arbetsförmedlings huvudsakliga administrativa uppgifter är att utarbeta och underteckna relevanta avtal, betalning av ersättning till en anställd, betalning av sociala avgifter, semesterberäkning och PIT-avveckling.
  • Utbildnings- och anpassningsprogram . Byråns uppgift är att bekanta den tillfälligt anställda med målen och visionen för företaget där han kommer att arbeta.
  • Att ta över rollen som en formell arbetsgivare , medan företaget som letar efter en specifik anställd kallas användararbetsgivaren.
  • Fullt socialt och juridiskt ansvar för den utstationerade medarbetaren

Förmåner för arbetsgivaren

De största fördelarna för driftsättningsföretaget inkluderar snabbheten att skaffa en anställd. Ett tillfälligt anställningsföretag, som har en omfattande bas, kommer effektivt att välja det och snabbt slutföra kontraktet. En otvivelaktig fördel är också bristen på behov av att hantera administrativa frågor och personalfrågor, eftersom byrån tar över dessa uppgifter. Beställningsföretaget behöver inte avsätta ytterligare medel för att starta HR-avdelningen som arbetar med rekrytering och därmed anställa kvalificerade yrkesverksamma i sitt företag, eftersom det använder byråspecialister. Naturligtvis arbetar inte bemanningsföretaget för välgörenhet. Den marginal som ställts in för driftsättningsföretaget beror på komplexiteten i rekryteringen och hur mycket arbete som planeras för att rekrytera en anställd.

Förmåner för den anställde

En anställd som bestämmer sig för att ingå ett kontrakt med ett bemanningsföretag kan känna sig mycket säkrare än att välja ett jobbbjudande som finns i annonser eller i media. Byråer är beroende av beprövade kunder eftersom de är ansvariga för säkerheten för sina anställda. Den anställde är också säker på att rekryteringsprocessen blir snabb och stressfri. Det är en idealisk lösning för personer som söker ett jobb med flexibla timmar, vilket gör att du kan kombinera arbete med studier eller andra uppgifter. Ett tillfälligt anställningsföretag är en utmärkt lösning för människor som precis går in på sin yrkesväg. Att hitta ett jobb direkt efter examen från skolan eller studierna är inte lätt, eftersom arbetsgivare vanligtvis kräver många års erfarenhet. Byrån kommer att ge denna erfarenhet, så det är en bra idé för det första jobbet. Dessutom,arbetsförmedlingar samarbetar ofta med stora företag där det är svårt att hitta anställning vid direktrekrytering.

Polska